Evaluaciones de Desempeño puede resultar una tarea muy incómoda, ya que en muchos casos implica confrontar a nuestras personas mas importantes.
Y lo más preocupante, es que si las evaluaciones no se efectúan de la manera más profesional y objetiva, pueden provocar resentimientos profundos que en algunos casos hasta ocasionan la pérdida de colaboradores valiosos.
La solución más efectiva es aplicar Evaluaciones de Desempeño por KPIs a tus colaboradores
¿Que son los KPIs?
Los KPIs (Key Performance Indicators) son Indicadores Clave de Gestión.
De la misma manera que un automóvil puede tener más de 5000 dispositivos que interactúan al mismo tiempo, en el Tablero de Control solamente aparecen los más importantes. Si estos funcionan correctamente, el automóvil puede moverse adecuadamente y llevarnos a destino.
Lo mismo sucede con las Evaluaciones de Desempeño. Si logramos definir los KPIs de cada puesto y conseguir que se cumplan adecuadamente, podemos tener un alto grado de certeza de que el empleado evaluado está efectuando su gestión de manera positiva y logrando los resultados esperados.
Puedes aprender fácilmente cómo crear tu primera Evaluación por KPIs
