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METODOLOGÍA GERSP PARA MEDIR CULTURA
ORGANIZACIONAL – EL DNA DE TU EMPRESA

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La Metodología GERSP permite medir con precisión 24 áreas críticas de la
Cultura Organizacional de tu empresa y establecer planes de acción efectivos.
Cada una de estas áreas se clasifica según su escala GERSP

GRAVE

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Se han detectado problemas graves que ponen en peligro la existencia y continuidad de la empresa.
Se deben tomar medidas de emergencia de manera inmediata.

ENFERMO

Se han detectado problemas importantes que deben ser tratados con
atención, ya que pueden convertirse en síntomas graves que luego serán mucho mas difíciles de corregir.

RECUPERANDO

Se han detectado situaciones en estado de recuperación, lo cual es muy positivo,
pero se deben vigilar de cerca para que no se vuelvan a deteriorar.

SANO

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Esta es la parte sana de la empresa, lo cual es muy reconfortante.
Sin embargo se deben aplicar las vacunas indicadas para prevenir la aparición de enfermedades.

Medimos 24 factores estratégicos que son:

ENFERMO

Dirección estratégica
Claridad de metas y objetivos
Visión a largo plazo
Creando el cambio
Participación en las decisiones
Comunicación interna y externa
Imagen interna y externa
Relaciones jefe subordinado
Organización del trabajo
Actitud positiva
Iniciativa
Solución de problemas
Trabajo en equipo
Respeto
Manejo de situaciones
Deleitar al cliente
Organización
Dedicación
Desafíos
Flexibilidad
Confianza
Prudencia
Pasión
Innovación

PODEROSO

Esta es la zona poderosa de la empresa. Debe cuidarse con mucho esmero y permanentemente transmitir
esta información a todos los colaboradores para que se sientan orgullosos de formar parte de la misma.


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